Como estado
Equilibrio
El modelo no premia ningún pilar: premia el equilibrio entre los tres, aproximadamente un tercio de atención y desarrollo en cada uno. La pregunta del estado es: ¿cómo de equilibrado estás hoy?
El Modelo
Human ∞ Digital ∞ Inner Connect
La tecnología solo transforma de verdad a una persona, un equipo o una empresa cuando está alineada con su propósito y con su interior. Hoy la transformación se llama Inteligencia Artificial (IA); mañana se llamará de otra manera, y el modelo seguirá siendo el mismo. Y el mismo modelo funciona en tres escalas: persona, equipo y empresa.
Los tres pilares
© David M Calduch · SSi Social Selling Institute | HDIC Research Lab · EUIPO 019072212 · Clase 41 · Desarrollado desde 2020
Nuestros valores, nuestras habilidades, el liderazgo, el autoconocimiento. La razón de ser. Sin él, la transformación no tiene dirección ni sentido.
La conexión interior de la organización: el propósito que responde al para qué de la empresa, los valores que guían las decisiones cuando nadie mira, la ética que marca los límites y la cultura que alinea lo que se dice con lo que se hace. Es el pilar que otros enfoques tratan como gestión del cambio y que HDIC pone en el centro.
Toda la tecnología, sin excepciones: desde las herramientas cotidianas y las redes sociales hasta la IA y los agentes autónomos.
El símbolo ∞ une los tres pilares en un bucle continuo: cada pilar alimenta a los otros dos, sin principio ni final.
Una doble lectura, las dos correctas
Como proceso
Dirección
HUMAN → INNER CONNECT → DIGITAL
Primero el sentido, luego el camino, después la herramienta. La mayoría de las transformaciones fallidas recorren el proceso al revés: compran herramientas, improvisan el camino y nunca encuentran el sentido.
El icosaedro HDIC
El icosaedro
El dado de 20 caras
"Un dado de 20 caras: 10 visibles, las dimensiones que el mundo ve de una persona, y 10 invisibles, las que las sostienen por dentro, emparejadas cara a cara."
El dado no contesta, refleja.
El trabajo con el dado se vive en la Masterclass HDIC®: te llevas tu propio dado.
Los Anillos de Crecimiento HDIC
Lo invisible sostiene lo visible
Un modelo, dos instrumentos: el icosaedro HDIC lee a la persona; los Anillos de Crecimiento despliegan la empresa, anillo a anillo, desde el núcleo. Como en un árbol, la corteza es lo que se ve, pero es el interior el que sostiene el tronco.
© David M Calduch · SSi Social Selling Institute | HDIC Research Lab · EUIPO 019072212 · Clase 41 · Desarrollado desde 2020
- C0 El Líder, con su propio icosaedro dentro
- C1 Propósito & Valores
- C2 Ética, Filosofía & Sociedad
- C3 Gobernanza & Regulación · Estrategia & Liderazgo C-Suite
- C4 Transformación & Cambio
- C5 Talento & Futuro del Trabajo
- C6 Procesos, Automatización & Agentes IA
- C7 Herramientas & Aplicaciones IA
- C8 Infraestructura, Datos & Sistemas
Invisible Transición Visible
El Círculo 0 es el líder: el puente fractal entre la persona y la organización.
Vive el modelo
Una sesión para vivir el modelo, no para tomar apuntes. Y te llevas tu propio dado.
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